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2021年人才都流向了这些城市
发布日期:2021-10-13 16:22   来源:未知   阅读:

  智联招聘拥有约2.3亿用户,日均活跃用户数约630万;其中约90%为专科及以上学历,远超全国就业人口总体的14.6%。

  在求职者中,约四成为流动跨城求职者,2020年由于疫情,跨城求职者比2019年减少2.3%。人才求职和跨城求职有明显的月度波动性,高峰一般在春节后的3月,2020年延续到4月。

  从性别看,2020年流动人才中男性占57%,明显高于求职总体的53%,男性更有可能跨城求职;

  从学历看,流动人才中56.7%为本科及以上,明显高于求职总体的48.8%,高学历更有可能跨城求职;

  从工作年限看,流动人才中48.2%工作5年及以下,高于求职总体的40.9%,职场新人更有可能跨城求职;

  从工资水平看,流动人才中41.7%月收入超6000元,高于求职总体的39.5%,收入较高者更有可能跨城求职;

  从行业看,流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业,高于求职人才总体的48.0%。

  从人才吸引力指数观察,2020年北京、杭州、上海位居前三名,北京近三年来首次位居第一,深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。

  为衡量城市的人才吸引力,定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量,人才净流入占比=(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/全国流动人才总量,分别反映该城市引得来和留得住的能力。

  从结果看,作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数自2016年的第1位四年后重回榜首;由于疫情影响逐步消散,企事业单位招聘力度加大,加之薪资优势明显,北京对求职者保持较高吸引力,随着人口管控政策放松,北京市人才外流趋势缓解,人才转为净流入,排名由2017-2019年的2、2、3位跃升至2020年的第1位;

  “新一线”城市杭州产业发展迅速、人居环境与人才待遇不断提升,吸引力排名从2017-2019年的第5位升至2020年的第2位;

  上海市经济体量大且增长稳定,2017-2020年分别名列第1、1、1、2位,深圳则位次顺次下移,2017-2020年深圳排名第2、2、3、4位。

  智联招聘拥有约2.3亿用户,日均活跃用户数约630万;其中约90%为专科及以上学历,远超全国就业人口总体的14.6%。

  在求职者中,约四成为流动跨城求职者,2020年由于疫情,跨城求职者比2019年减少2.3%。人才求职和跨城求职有明显的月度波动性,高峰一般在春节后的3月,2020年延续到4月。

  从性别看,2020年流动人才中男性占57%,明显高于求职总体的53%,男性更有可能跨城求职;

  从学历看,流动人才中56.7%为本科及以上,明显高于求职总体的48.8%,高学历更有可能跨城求职;

  从工作年限看,流动人才中48.2%工作5年及以下,高于求职总体的40.9%,职场新人更有可能跨城求职;

  从工资水平看,流动人才中41.7%月收入超6000元,高于求职总体的39.5%,收入较高者更有可能跨城求职;

  从行业看,流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业,高于求职人才总体的48.0%。

  从人才吸引力指数观察,2020年北京、杭州、上海位居前三名,北京近三年来首次位居第一,深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。

  为衡量城市的人才吸引力,定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量,人才净流入占比=(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/全国流动人才总量,分别反映该城市引得来和留得住的能力。

  从结果看,作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数自2016年的第1位四年后重回榜首;由于疫情影响逐步消散,企事业单位招聘力度加大,加之薪资优势明显,北京对求职者保持较高吸引力,随着人口管控政策放松,北京市人才外流趋势缓解,人才转为净流入,排名由2017-2019年的2、2、3位跃升至2020年的第1位;

  “新一线”城市杭州产业发展迅速、人居环境与人才待遇不断提升,吸引力排名从2017-2019年的第5位升至2020年的第2位;

  上海市经济体量大且增长稳定,2017-2020年分别名列第1、1、1、2位,深圳则位次顺次下移,2017-2020年深圳排名第2、2、3、4位。返回搜狐,查看更多厦门查实超 17 亿贷款违规流入楼今晚特马开奖结果

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